El mayor cambio demográfico de la historia está redefiniendo lasreglas.
Menos nacimientos. Mayor longevidad. Un impacto que ya se siente en el trabajo, los mercados, la salud, las finanzas y la sostenibilidad. The Shift es la plataforma de inteligencia demográfica para comprender el cambio y transformar conocimiento en acción.
Red global con presencia y aliados en 3 continentes.
Impulsando la conversación sobre cambio demográfico y longevidad.
Participando de iniciativas, investigaciones y programas.
Han formado parte de nuestros eventos, programas e iniciativas.
La magnitud del cambio.
No es el futuro. Es una nueva realidad demográfica que ya está transformando el talento, los mercados y las organizaciones.
Lo que aumentó la vida promedio en el último siglo. Cuatro meses más cada año.
Caída global. Hoy, 1,9 hijos por mujer: por debajo del nivel de reemplazo en muchas economías.
El año en que habrá, por primera vez, más personas mayores de 60 que menores de 10.
Más de la mitad de los empleados serán +65 hacia 2080, en alza sostenida desde 1980.
Del consumo mundial ya lo define la Generación Silver (50+).
El gran desajuste.
¿Dónde está perdiendo valor tu organización por no estar preparada para la nueva demografía?
- Productos y servicios diseñados para una pirámide poblacional más joven.
- Sistemas de retiro y protección social pensados para poblaciones más jóvenes y expectativas de vida significativamente menores.
- Sistemas de salud diseñados para gestionar la enfermedad y la crisis, no para la prevención, la predicción y la longevidad saludable.
- Mercados laborales diseñados para carreras lineales, no para trayectorias más largas, flexibles y multietapa.
- Múltiples generaciones conviviendo sin mecanismos de integración.
- Decisiones de corto plazo frente a una transformación estructural.
Dónde el cambio demográfico impacta el negocio.
Tres frentes donde la nueva longevidad y el cambio demográfico ya están redefiniendo las reglas del juego — y donde las organizaciones preparadas capturan ventaja.
Los equipos intergeneracionales son más rentables y resilientes. En un contexto de carreras más largas y escasez de talento, gestionar la diversidad etaria deja de ser una cuestión cultural para convertirse en una ventaja competitiva.
Fuente: Stanford Center on Longevity.
Los consumidores mayores de 50 años representan el 40% del consumo a nivel mundial, el mercado de mayor crecimiento.
Fuente: AARP.
Cada año adicional de vida saludable podría generar hasta USD 38 billones de valor económico global. En un contexto de vidas y carreras más largas, la salud y el bienestar dejan de ser beneficios para convertirse en activos estratégicos para las organizaciones.
Fuente: McKinsey Health Institute.
El cambio demográfico ya está impactando a tu organización.
¿Qué tan preparada está para responder?
The Shift 360
De la incertidumbre a la acción.
La plataforma de inteligencia demográfica para organizaciones.
- 01Medir
Assessment
La puerta de entrada. Medir la preparación demográfica en seis dimensiones.
- 02Comparar
Benchmark
Resultados frente a organizaciones similares.
- 03Actuar
Roadmap
Hoja de ruta sobre las brechas detectadas.
- 04Priorizar
Inteligencia Aplicada
Datos, research e insights para tomar mejores decisiones.
- 05Conectar
Ecosistema y Soluciones
Conocimiento, conexiones y soluciones para acelerar la implementación.
Lo que no se mide, no se gestiona.
Convertimos el cambio demográfico de una conversación abstracta en una
agenda concreta de gestión.
Seis dimensiones del Assessment que determinan la preparación demográfica de una organización.
- / 01
Trabajo, carreras y propósito
Cómo la organización adapta el trabajo, las carreras y las trayectorias profesionales a vidas más largas.
- / 02
Arquitectura financiera
Cómo acompaña a las personas en la gestión de una longevidad creciente y nuevos horizontes de retiro.
- / 03
Integración generacional
Cómo promueve la colaboración entre generaciones y reduce barreras relacionadas con la edad.
- / 04
Salud y bienestar
Cómo sostiene la capacidad productiva, la salud y el bienestar a lo largo de vidas extendidas.
- / 05
Economía de la longevidad
Cómo identifica oportunidades vinculadas a nuevos mercados y consumidores 50+.
- / 06
Gobernanza demográfica
Cómo incorpora el cambio demográfico en la estrategia, la toma de decisiones y la gestión del riesgo.
The Shift Standards.
The Shift 360 utiliza como referencia los The Shift Standards, un marco técnico desarrollado para ayudar a organizaciones e instituciones a comprender y gestionar el impacto del cambio demográfico.
Los estándares son custodiados por The Shift Foundation y evolucionan a partir de investigación, evidencia internacional y la experiencia de las organizaciones del ecosistema.
Un ecosistema para acelerar la acción.
Más que una plataforma, The Shift es un ecosistema que conecta conocimiento, personas, organizaciones y oportunidades para acelerar la adaptación al cambio demográfico.
The Shift Forum
El espacio que integra y expande el trabajo del Silver Economy Forum. 5ª edición en Buenos Aires y expansión a Miami, con +7.500 participantes y fuerte impacto en medios.
Capítulos Locales
Representaciones nacionales que transforman una conversación global en acción local, conectando organizaciones, líderes y oportunidades en cada territorio.
Ver Red Global →
Moovers
Una red curada de líderes, expertos y referentes que definen la agenda regional del cambio demográfico. Encuentros, working sessions y trabajo colaborativo.
The Shift Institute
Programas ejecutivos e investigación aplicada sobre cambio demográfico y longevidad. Forma líderes y genera el conocimiento que sostiene al estándar, en alianza con UCEMA, UCA y otras instituciones de la región.
El Gran Desajuste
Este año vamos a ir donde pocas conferencias se animan a llegar. Porque no venimos a entender el cambio.
Venimos a diseñar la respuesta.
Presencia regional.
Conexiones globales.
Desde 2022 venimos construyendo un ecosistema global. The Shift tiene su sede global en Miami y su hub regional para Latinoamérica en Buenos Aires. Nuestra estructura institucional incluye The Shift Foundation, con base en Washington DC, y una red creciente de capítulos y alianzas en distintos países de la región, incluyendo Colombia, Perú y Panamá.
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El futuro demográfico ya llegó.
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