El mayor cambio demográfico de la historia ya está ocurriendo.
Somos la primera plataforma de inteligencia demográfica (DI) para organizaciones. Ayudamos a entender, medir y anticipar cómo la longevidad y la baja natalidad están transformando el talento, los consumidores y los mercados.
Una red global para transformar el cambio demográfico en acción.
comprometidos
Por qué importa ahora.
No es una tendencia. Es una nueva estructura social y económica que ya está moviendo mercados, fuerza laboral y consumo.
Lo que aumentó la vida promedio en el último siglo. Cuatro meses más cada año.
Caída global. Hoy, 1,9 hijos por mujer: por debajo del nivel de reemplazo en muchas economías.
El año en que habrá, por primera vez, más personas mayores de 60 que menores de 10.
No se trata de vivir más. El desafío es vivir mejor por más tiempo.
Andrew ScottProfessor of Economics, London Business School
Author of The 100-Year Life & The Longevity Imperative
EL DESAFÍO ESTRUCTURAL
El gran desajuste.
Vivimos más años, pero nuestras instituciones siguen pensadas para la realidad demográfica del siglo XX. Esa brecha entre la longevidad real y los sistemas que la rodean es donde nace el desafío — y la oportunidad.
Productos y servicios diseñados para una pirámide poblacional más joven.
Sistemas de retiro y protección social pensados para poblaciones más jóvenes y expectativas de vida significativamente menores.
Sistemas de salud diseñados para gestionar la enfermedad y la crisis, no para la prevención, la predicción y la longevidad saludable.
Mercados laborales diseñados para carreras lineales, no para trayectorias más largas, flexibles y multietapa.
Múltiples generaciones conviviendo sin mecanismos de integración.
Decisiones de corto plazo frente a una transformación estructural.
Dónde el cambio demográfico impacta el negocio.
Tres frentes donde la nueva longevidad y el cambio demográfico ya están redefiniendo las reglas del juego — y donde las organizaciones preparadas capturan ventaja.
Los equipos intergeneracionales son más rentables y resilientes. En un contexto de carreras más largas y escasez de talento, gestionar la diversidad etaria deja de ser una cuestión cultural para convertirse en una ventaja competitiva.
Fuente: Stanford Center on Longevity.
Los consumidores mayores de 50 años representan el 40% del consumo a nivel mundial, el mercado de mayor crecimiento.
Fuente: AARP.
Cada año adicional de vida saludable podría generar hasta USD 38 billones de valor económico global. En un contexto de vidas y carreras más largas, la salud y el bienestar dejan de ser beneficios para convertirse en activos estratégicos para las organizaciones.
Fuente: McKinsey Health Institute.
¿Dónde está perdiendo valor tu organización por no estar preparada para la nueva demografía?
Demographic Intelligence Platform
Transformamos el cambio demográfico en inteligencia accionable. Medimos el nivel de preparación de tu organización, lo comparamos con otras empresas y convertimos los resultados en prioridades de acción.
Assessment
Evaluamos la preparación de la organización frente al cambio demográfico en seis dimensiones clave.
Benchmark
Contrastamos los resultados con organizaciones similares según industria, tamaño y país.
Intelligence Layer
Transformamos datos, benchmarks y evidencia en prioridades de acción adaptadas a cada organización.
Evolution Tracking
Medimos avances, identificamos brechas y monitoreamos la evolución en el tiempo.
The Shift combina assessment, benchmark, inteligencia y ecosistema para ayudar a las organizaciones a anticipar riesgos y capturar oportunidades frente al cambio demográfico.
Prepararse es una ventaja.
No existe una única solución. Las organizaciones avanzan en un recorrido:entender el cambio, medir su impacto y desarrollar capacidades para actuar.
Accedé a inteligencia, investigaciones, tendencias y conversaciones para comprender cómo el cambio demográfico impacta en tu organización.
Conocer la membresía →Evaluá el nivel de preparación de tu organización, compará tus resultados con benchmarks e identificá oportunidades, riesgos y prioridades de acción.
Conocer el assessment →Diseñá iniciativas estratégicas junto a The Shift para acelerar la adaptación organizacional y convertir el cambio demográfico en una ventaja competitiva.
Diseñar una alianza →Alrededor de la Plataforma, un Ecosistema.
Alrededor del estándar, The Shift construye un ecosistema de conocimiento, comunidad, formación, visibilidad y acción. Cada pieza acelera el recorrido de las organizaciones: entender, participar, medirse y liderar.
The Shift Forum
El espacio que integra y expande el trabajo del Silver Economy Forum. 5ª edición en Buenos Aires y expansión a Miami, con +7.500 participantes y fuerte impacto en medios.
The Shift Institute
Programas ejecutivos e investigación aplicada sobre cambio demográfico y longevidad. Forma líderes y genera el conocimiento que sostiene al estándar, en alianza con UCEMA, UCA y otras instituciones de la región.
Moovers
Una red curada de líderes, expertos y referentes que definen la agenda regional del cambio demográfico. Encuentros, working sessions y trabajo colaborativo.
The Shift Foundation
Organización sin fines de lucro que custodia el marco, la gobernanza y el consejo de estándares. Garantiza rigor, neutralidad y evolución del framework.
Ya está en marcha.
Desde 2022 venimos construyendo un ecosistema global. The Shift tiene su sede global en Miami y su hub regional para Latinoamérica en Buenos Aires. Nuestra estructura institucional incluye The Shift Foundation, con base en Washington DC, y una red creciente de capítulos y alianzas en distintos países de la región, incluyendo Colombia, Perú y Panamá.
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El futuro demográfico ya llegó.
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