El largo plazo llegó
668 asistentes, 33 speakers y referentes de empresas, organismos internacionales y academia se reunieron en Buenos Aires para transformar el cambio demográfico en decisiones.
El impacto de 2026
Principales insights
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El largo plazo llegó.
El cambio demográfico dejó de ser una proyección. La caída de la natalidad, la mayor longevidad y la transformación de la estructura por edades ya están modificando mercados, organizaciones y sistemas sociales.
- 02
El problema no es vivir más. Es seguir diseñando para vidas más cortas.
Carreras, sistemas previsionales, modelos de salud, productos y ciudades fueron pensados para otra estructura demográfica. La longevidad exige rediseñarlos.
- 03
La IA y la longevidad están transformando el trabajo al mismo tiempo.
Mientras las carreras se extienden, la tecnología acelera la obsolescencia de habilidades. El desafío ya no es solamente incorporar IA, sino construir organizaciones capaces de aprender y desarrollar talento durante trayectorias laborales más largas.
- 04
Cinco generaciones pueden ser una ventaja competitiva.
La diversidad generacional genera valor cuando se gestiona deliberadamente: transferencia de conocimiento, mentoring y reverse mentoring, equipos multigeneracionales y oportunidades de desarrollo sin sesgos de edad.
- 05
El mercado 50+ dejó de ser un nicho.
La longevidad está modificando quién consume, quién decide y qué necesita. Salud, vivienda, finanzas, turismo, educación y tecnología tienen una oportunidad creciente si dejan de diseñar exclusivamente alrededor de la juventud.
- 06
El cambio demográfico tiene que llegar a la mesa de decisión.
La principal conclusión del Forum: ya no alcanza con comprender la tendencia. Las organizaciones necesitan medir su preparación e incorporar la variable demográfica a decisiones de talento, mercado, inversión, innovación y gobernanza.
El desafío ya no es anticipar el cambio demográfico.
Es decidir qué vamos a hacer frente a él.
Los datos detrás del Gran Desajuste
El estudio que midió la preparación de las organizaciones frente al cambio demográfico.
Explorar The Shift Report 2026 →
de las organizaciones incorporó menos de un 5% de talento +50 —o directamente ninguno— en sus contrataciones recientes.
Las carreras se alargan, pero la contratación todavía tiene edad.
de las empresas anticipa que el cambio demográfico tendrá un impacto moderado o alto en su negocio. Pero solo el 21,7% se considera bien o muy bien preparada.
El gap entre conciencia y acción.
de las organizaciones no tiene una persona o área responsable de liderar la adaptación al cambio demográfico.
Todos ven venir el cambio, pero nadie lo tiene a cargo.
espera que la inteligencia artificial tenga un impacto alto o muy alto en su organización.
IA + longevidad: rediseño del trabajo.
de las organizaciones ya usa inteligencia artificial en varias áreas o procesos críticos.
La IA ya está adentro: el debate ahora es cómo cambia el trabajo.
de las organizaciones avanza en arquitectura financiera para la longevidad: educación financiera, planificación o transición hacia el retiro.
El área de mayor rezago.
THE SHIFT FORUM en la prensa
Infobae, distinguido por transformar la representación de la Generación Silver y darle visibilidad.
Leer la nota →
La nueva longevidad: cómo prepararse para poblaciones que llegan a los 100 años, según los especialistas.
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The Shift Report 2026: el 82,5% de las empresas contrató menos del 5% de mayores de 50.
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Menos nacimientos, vidas más largas: cómo el cambio demográfico obliga a las empresas a rediseñar su negocio.
Leer la nota →Las organizaciones que hicieron posible THE SHIFT FORUM 2026
No fueron solamente sponsors. Fueron organizaciones que eligieron impulsar una conversación urgente sobre cómo prepararnos para una nueva realidad demográfica.
Las voces en
THE SHIFT FORUM
Líderes empresariales, expertos, organismos internacionales y organizaciones pioneras que compartirán las ideas, experiencias y estrategias que están redefiniendo el futuro de las organizaciones.
THE SHIFT
THE SHIFT
Standard Council
THE SHIFT Foundation
Chair · THE SHIFT Colombia
THE SHIFT
THE SHIFT
BMC
Cinco ediciones construyendo esta conversación.
Desde 2022, THE SHIFT FORUM reúne a líderes empresariales, gobiernos, organismos internacionales, academia y organizaciones pioneras para acelerar la adaptación al cambio demográfico.
Lo que dijeron
quienes estuvieron
“Un encuentro ágil y dinámico, con una excelente organización y referentes de primer nivel. Una gran experiencia, con una energía que se contagia.”
“El evento fue imponente. La calidad de los asistentes fue súper interesante. Se notaba que habían logrado capturar el interés de gente influyente y relevante para esta conversación.”
“Hace mucho tiempo que no voy a un evento tan dinámico y de calidad como este.”
“Me llevo muchos aprendizajes y, sobre todo, que hay que pasar a la acción.”
“Me llevo mucha información y visión de futuro. Gracias por despertar conciencia de que debemos hacernos responsables del futuro hoy.”
“Un evento de excelencia, que eleva e inspira. Todo impecable: tan profesional como cálido.”
Agenda 2026
El recorrido completo del Forum, organizado alrededor de las seis dimensiones del The Shift 360 Assessment.
Ver la agenda completa
Acreditaciones
Acreditación, coffee & networking.
Inauguración
Palabras de bienvenida y apertura oficial.
El Gran Desajuste
Por qué el cambio demográfico ya impacta en el talento, los mercados y las finanzas, y qué decisiones necesitan tomar hoy las organizaciones, gobiernos y personas.
De gestionar enfermedad a gestionar longevidad
Cómo anticiparnos a vidas más largas y convertir la prevención, los datos y el bienestar en una estrategia para vivir y trabajar mejor.
La longevidad rompe la ecuación financiera
Cómo financiar vidas de 90 o 100 años cuando trabajamos, ahorramos y nos retiramos con reglas diseñadas para vidas mucho más cortas.
El nuevo mapa del trabajo: extendido y multietapa
Cómo prepararnos para carreras de 40 o 50 años mientras la IA transforma el trabajo, las habilidades y la forma de aprender.
La ventaja generacional
Cómo aprovechar el talento, la experiencia y las nuevas capacidades de cinco generaciones trabajando juntas.
El mercado más grande del siglo
Cómo entender al nuevo consumidor y transformar el cambio demográfico y la nueva longevidad en oportunidades de negocio.
Liderar ante una nueva demografía
Cómo anticipar riesgos y oportunidades e incorporar la demografía a las decisiones estratégicas de la organización.
Networking Ejecutivo
Almuerzo privado exclusivo para speakers. Un espacio para continuar las conversaciones, generar nuevas alianzas y acelerar oportunidades de colaboración.
El Forum terminó.
El SHIFT recién empieza.
El cambio demográfico no es una conversación de una mañana. Es una transformación que ya está modificando el talento, los mercados, la salud, las finanzas y las organizaciones.